人才是各企业现代化、高质量发展的“软实力”基础。在知识经济时代，互联网技术的革新与普及打破了社会各领域的壁垒、凸显出信息与数据的价值，传统以讲授为主、以“供给”为驱动的人员培训方式已经不能满足创新型及复合型人才成长的需求，呈现出明显的滞后性与局限性。基于此，文章以人本管理理论及马斯洛需求层次理论核心观点为指导，简要阐释企业人员培训中可运用的互联网思维：用户思维、碎片化思维、地图思维、迭代思维及数据思维。重点探讨互联网思维背景下企业人员的培训方式及创新策略，旨在为企业人才培养提供思路及方法。

文章来源：《企业研究》 网址: http://www.qyyjzz.cn/qikandaodu/2021/0417/1243.html

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