文章摘要:我国虽然很早提出了发展多层次养老保险体系的构想，但由于企业认知不到位、企业年金种类单一、相关法律保障不够完善、监管体系繁杂等原因，企业年金的普及率、参与率都很低，运营产品种类少且部分缺乏实际运营能力，企业年金缺乏成文法规的约束力，同时企业年金在各地区、各行业之间的发展也非常不平衡。为了完成“十四五”规划提出的发展多层次、多支柱的养老保险体系的任务，急需反思企业年金制度的问题，加快完善企业年金制度的步伐。与我国相比，日本企业年金制度起步较早，经历数十年的发展与完善，已构建起相对成熟的、定型的制度体系。日本企业年金制度定位准确，种类多样灵活，结构相对合理，企业职工对其认知度较高，参与率也很高；及时调整的制度措施也为日本企业年金的持续发展指明了前进的方向；同时完善的监管机制和健全的法律保障体系都是日本企业年金的突出特征。这些特征为完善我国企业年金制度、加快多层次养老金制度体系建设，提供了重要的参考和借鉴。

文章关键词:

论文DOI:10.19941/j.cnki.CN31-1957/F.2021.06.008

论文分类号:F843.13;F842.6

文章来源：《企业研究》 网址: http://www.qyyjzz.cn/qikandaodu/2021/1112/2126.html

上一篇：计算机软件及计算机应用论文_企业数字化发展对
下一篇：高等教育论文_推动企业参与基础研究的政策研究