出得学堂，进得厂房！山东理工大学博士挂职当
【作者】网站采编
【关键词】
【摘要】齐鲁晚报·齐鲁壹点首席记者 巩悦悦 淄川，一个传统老工业区。受客观因素影响，发展粗放、结构重等问题突出，该区一度被扣上能耗高、档次低的帽子。然而，2013年，淄川一跃成为
齐鲁晚报·齐鲁壹点首席记者 巩悦悦
淄川，一个传统老工业区。受客观因素影响，发展粗放、结构重等问题突出，该区一度被扣上能耗高、档次低的帽子。然而，2013年，淄川一跃成为全国科技进步先进区，建成市级以上创新平台82家，研发机构数量居全市前列。这一变化，靠的是什么？具体到地方高校，它们又如何助力地方发展的呢？
一线教师变身“科技副总”
帮企业解决大难题
山东铭城环保新材料科技有限公司，位于淄川区双杨镇白沙村。该公司主要研发环保砖、保温墙等墙面新型材料，其原材料为每年全区各陶瓷厂产生的70万吨抛光砖废料。当初总经理韩向阳来此创业，就是为了解决陶瓷行业废料污染带来的困扰。
但现实要比理想残酷。
“我们在研发新产品的时候，小试自认为很成功，但最终走到终试的时候，会出现各种各样的问题。这是我们按照经验解决不了的。”韩向阳说，以前只知道可以利用废料做环保石子，但是怎么做稳定性强、怎么保证产业链的延续性，真的是一头雾水。“在遇到技术难题的时候，我们不知道该找哪所院校。即便找到了，也怕人家不重视。”
韩向阳遭遇的难题，在今年初解决了！
惊喜背后，是山东理工大学今年提出的“一人双岗”计划。据了解，早在去年底，该校就有30余位博士及高层次人才身兼两岗，一岗在学校，一岗在企业，以“科技副总”的名义，成为连接学校与企业、学校与地方融合发展的桥梁与纽带。
山东理工大学材料科学与工程学院的乐红志老师，就是其中一位。年初，他到韩向阳企业挂职“科技副总”。韩向阳说，乐老师通过自己所学及所涉领域，帮企业找来专家组建团队，实现陶瓷废料的“逆袭”，解决了大难题。“无论是从理论上，还是实践上，他们对我们公司的帮助都非常大。”
乐红志的经历，只是山理工博士到企业挂职“科技副总”的一个缩影。记者了解到，截至目前，淄博市新材料、装备制造、生物医药等重点领域的217家企业已聘请学校221名高端人才担任“科技副总”，并计划在5年内实现“千人千企”的校地融合大格局。
将生产鲜活事例引入教学
还可担当地方发展“智囊团”
早在今年1月份，记者在进行相关采访时，淄川区科技副区长（挂职）李家鹏曾介绍，2020年1月，淄川区在全市率先从山东理工大学聘请高层次人才到企业挂职科技副总，第一批共有10家企业，第二批已选聘完毕，共有34家企业。
半年过去了。10月25日，当齐鲁晚报·齐鲁壹点记者再次采访李家鹏时，他兴奋地说：“截至目前，淄川区已聘任签约了61位科技副总，他们均为自山东理工大学的高层次人才。”
“淄川区始终坚持科技强区战略，并在全市率先从山东理工大学聘请高层次人才到企业挂职科技副总。作为企业和学校的“连接器”，科技副总架起了校城融合发展的桥梁，可以深入企业，指导帮助企业解决技术难题、开展科技创新。”李家鹏期待，“科技副总”真正能担当起淄川经济发展的智囊团和创新源，进一步拓宽产学研合作渠道，助力淄川高质量发展。
“科技副总”不仅让企业和地方受益，对高校师生来说也有积极影响。“对我个人来说，来企业后了解了相关产品技术，能找到一个好的科研切入点。而这个切入点，就可以帮企业解决一些技术难题，或体验行业里的共性问题，这样我在选择科研领域时就更有针对性了。”乐红志说，他还可以将企业生产一线、与科研生产实际相关的鲜活实例引入到教学中，来激发学生的科研兴趣。
具体到山东理工大学来说，今年已在这方面做了大量尝试。早在2016年，学校就与淄博市签订了校城融合发展合作框架协议。“双方在平台建设、项目合作方面进展迅速，硕果累累，但一直以来，在‘人’的融合方面还缺乏更为切实有效的举措。”学校服务社会办公室主任李涛回忆。
也正因如此，学校敏锐地意识到，要最大化地发挥校城融合效应，必须要抓住“人”这个关键要素。在2019年底举行的校城融合发展合作论坛上，学校党委书记吕传毅正式提出高层次人才服务淄博的“一人双岗”计划。
实现“千人千企”局面
推动产学研深度融合
“以往在企业兼职，总觉得名不正、言不顺，现在终于可以理直气壮地出得学堂、进得厂房了。”来自交通与车辆工程学院的李波老师一脸兴奋地说。
文章来源：《企业研究》 网址: http://www.qyyjzz.cn/zonghexinwen/2020/1026/658.html