“多亏了‘妈妈班’，我可以一边挣工资一边照顾家人。”近日，在公司推行“妈妈班”弹性工作制时，山东中科食品有限公司员工乔振华感慨地说。据悉，公司“妈妈班”自2020年2月推出以来，深受女员工欢迎。目前，“妈妈班”的女员工人数已从最初的10多人增加到更多超过150。

中科食品公司是山东省泰安市新泰市的一家农牧食品公司。现有员工3000余人，其中女性员工1520人。 2020年，受新冠肺炎疫情影响，公司将面临相当大的用人压力。为帮助公司解决用工问题，公司工会提出设立“妈妈班”岗位，即根据女员工的实际情况，采取灵活的下班时间，可变的上班时间，以及计件补偿。这种模式不仅有助于解决公司的“用工荒”问题，??也兼顾了部分女员工照顾家庭的需要。因此，他们很快得到了公司的行政支持。

此后，公司工会多次与行政部门进行专题分析研究，决定选择鸭肠深加工、去骨鸭脚等岗位为“母班”岗位，女通勤需求灵活的员工您可以自由控制工作时间，每天5到8小时不等。工资按计件制，工作越多，得到的越多。

乔振华告诉记者，因为要照顾三个孩子和老人，她一直没能找到工作。很长一段时间，她靠丈夫的工资来维持家庭开支。去年，她一得知“妈妈班”的运作，就报名了。现在，乔振华每个月都能领到工资，家里的经济状况有了明显的改善。

“妈妈班”开展后，中科食品公司工会以此为抓手，不断深化关爱女职工行动。 “母亲班”员工上岗前签订劳动合同，参加社会保险，进行必要的岗前培训。新入职和非技能“妈妈班”员工按实习期发放工资，公司提供每人每月800至1000元补贴。熟练掌握技术后，按件发放工资，员工平均月薪可达3000-5000元。

为了解决部分“妈妈班”女员工上班远的问题，公司工会还开通了“妈妈车”，鼓励有车的女员工送爱心在公司提供一定补贴的前提下，为符合上下班时间和回家路的女员工提供网约车服务。目前，已开通“妈妈班车”10余条。

“妈妈班”的实施也缓解了公司的用工问题。目前，公司不仅克服了疫情的不利影响，而且赢得了发展机遇。 2020年实现销售额18.04亿元，同比增长1.96%。

“‘妈妈班’的弹性工作模式不仅促进了企业的发展，也增强了女性员工的获得感、幸福感和安全感。”泰安市总工会党组书记、常务副主席郭庆说。目前，市总经理正在总结“妈妈班”的运营经验，将适时向更多企业推广。

来源：工人日报

文章来源：《企业研究》 网址: http://www.qyyjzz.cn/zonghexinwen/2021/0730/1827.html

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